Уволена по ложным обвинениям - Каковы шансы на выигрыш суда и возмещение ущерба?

Сегодня в апелляционной инстанции суд вынес решение о восстановлении меня на рабочем месте с оплатой вынужденного прогула и восстановлении меня на рабочем месте на нижестоящей должности т.к. в иске мое требование было восстановить меня на ранее занимаемой должности было не удовлетворенно из за чего получился производственный конфликт, что правильно мне делать что бы меня не опустили ниже дворника т.к. моя должность подразумевает И.Т.Р. разряд и квалификацию. По судебному решению завтра нужно выходить на рабочее место. Как правильно подать иск в кассационную инстанцию. 1. Не выходить на рабочее место ждать пока будет готово решение суда и затем обращатся в кассационную инстанцию. Или же выйти на работу и подать иск в кассационную инстанцию в процессе работы.

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?

1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.

2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)

2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.

Работник нашей организации, в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей нанес оскорбление клиенту. Мировым судом была рассмотрена частная жалоба о привлечении его к уголовной ответственности по ст. 130 УК РФ. Дело было прекращено в связи с примирением с потерпевшим. Однако несмотря на то, что клиенту виновным работником была выплачена компенсация, клиент обратился в суд с иском о взыскании с нашей организации компенсации за моральный вред. Ответьте, пожалуйста, имеет ли клиент право на повторную компенсацию морального вреда? Какие есть правовые основания для отказа ему в иске? Спасибо!

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Клиент заказал 4 разных рамки ручной работы с лепниной. Рамки были сделаны по его описанию, перед отправкой было показано фото одной рамки, клиенту все понравилось. Когда клиент получил рамки, сказал, что это его не устраивает, хотя при этом был от него подобный заказ и было все нормально, все его устроило. Сейчас хочет вернуть эту работу обратно и деньги. Как быть, ведь были затрачены средства под определенный заказ, при том что было показано 1 фото и все понравилось. Рамки у клиента пробыли 3 дня и он настроен их вернуть.

Скажите, пожалуйста. Меня обвинили в пьянке на рабочем месте, хотя такого не было. Теперь хотят уволить с работы по статье. Имеют ли право? Возили на экспертизу вне рабочее время, я от нее отказался.