Может ли руководитель увеличить объем работы для сотрудника без предупреждения и повышения зарплаты?

Видите ли, количество работы на многих должностях на данный момент - понятие неопределенное и нигде не зафиксированное. Скажем, на рабочих специальностях могут быть нормы выработки, у учителей - часовая загруженность, это определяется документально.

А если у человека оплачивается 8 часов работы, но в один день у него реальная загруженность 50% (а в другое время он на работе "в дежурном режиме"), а в другой - 95%, и это никак не фиксируется, то тут как такового увеличения количества работы не будет.

Надо разбираться...

Спасибо Вам большое за ответ, но норма работы точнее участки точно прописаны в труд. Договоре (ответственный за участок к примеру был 500 метров, а сейчас захотели на одного сотрудника вместо прописанных в труд. Договоре 500 м.сделать 800 метров. И при этом понизить зарплату на 3000 т. р.

По этому я спросила должен ли был отдел кадров в письменной форме уведомить-работника за 2 месяца о том, что измениться его объём работы и уменьшиться зарплата.

(руководитель просто дал бумагу не нравится увольняйтесь поставив перед фактов сотрудников первого отдела) до нашего третьего отдела пока что не дошли но...

Просто в доп. соглашении который редактировался от 4 дек.2017 г пункт 4.1.3 - выплата за расширение зоны обслуживания и увеличения объёма работ. Выплаты в размере до 100% должностного оклада.

Просто удивилась, что отдел кадров за 2 месяца не уведомил сотрудников и на практике первого отдела где увеличили объем работ и сократили зп на 3000 т.