Отсутствие индексации зарплаты в 2015-2017 годах и дифференцированная индексация в 2018 году - правомерны ли действия работодателя и какие действия должна предпринять сотрудница

• г. Красноярск

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 4 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда Если у вас были одинаковые оклады то и размер индексации должен быть одинаковым На основании стст 354-360 ТК РФ обращайтесь в инспекцию труда.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов