Мне 53 года на работе предлагают подписать уведомление о сокращение моей должности, что делать, до пенсии мне осталось 1,5 года?

Здравствуйте Галина

Если у работодателя происходит процедура сокращения вашей должности, то она должна проводится согласно трудового законодательства, вам работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности согласно штатного расписания, а просто дать уведомление на сокращение и уволить вас он не вправе. Если работодателем будет нарушена процедура сокращения вашей должности вы в праве оспорить действия работодателя в суде.

С уважением к ВАМ.

Здравствуйте. А что тут сделаешь. Даже если вы не подпишите данное уведомление это ничего не изменит, если принято решение о сокращении.

В этом случае могу только посоветовать встать на учет в ЦЗН, т.к в таких случаях они имеют право отправить вас на пенсию досрочно. Но вам стоит иметь в виду, что это право, а не обязанность сотрудников ЦЗН.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Здравствуйте! Если должность сокращают, то это сделают, не зависимо от того, подпишите Вы уведомление или нет. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы имеете право на выплату пособия. Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.