Угроза увольнения без причины - мама-продавец пишет заявление из-за нового директора
Дрбрый день! Я работаю продавцом в магазине магнит. Меня хотят уволить бещ причины. Просто у магазина новый директор и она набирает своих людей. А мне говорят, чтобы я писала заявление. Внегласно кгрожают, что будут провоцировать меня на увольнение. Я многодетная мама, не замужем, прописана в г. Москва, с хорошим трудовым стажем, но не по этой специальности. На данном месте работаю с 22.03.18
1.Записывайте такие разговоры на телефон.
2.Скажите, что уже се записали и с этим пойдете в трудовую инспекцию жаловаться, раз они так поступают.
3.Уже сейчас подайте жалобу на дискриминацию.
Спросить
Постарайтесь с начало решить данный вопрос внутри компании, Вы можете написать письменную претензию в центральный офис Розничной сети «Магнит» на сайте центрального офиса в разделе работа в компании-напишите нам - обратная связь - соискатель...
Горячей линии Розничная сеть «Магнит» 8-800-700-63-03
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, а превышение должностных полномочий уголовно наказуемо.
Штрафные санкции предусмотрены "Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях", Уголовным кодексом РФ, так действия работодателя в части нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц статья 5.27 КоАП РФ.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017).
Статья 286. Превышение должностных полномочий
1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом
Вы можете обратиться в инспекцию по труду на сайт: онлайнинспекция. РФ, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Спросить
Я работаю продавцом в магазине петерочка, мой муж устраеваеться директором в магазин магнит, меня вызывает директор и говорит что бы я писала заявление на увольнение по той причине что мой муж будет работать в магазине с которым они конкурируют. Они имеют право меня уволить?
Мама работает в магазине, директор его продает и новый владелец сказал что всех продавцов он заберет в свой новый магазин, наименование у магазина сменится.
Директор говорит, что им надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Действительно ли писать заявление по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации?
Здравствуйте, Анна!
Вы можете не писать заявления на увольнения. Можете попросить оформить документы в соответствии с ТК РФ, по ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Можете попросить оформить перевод в другую организацию.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЯ работаю в магазине. Может меня уволить директор магазина не за что чтобы поставить своих людей без согласования с центральным офисом?
УВОЛЬНЕНИЕ ТОЛЬКО ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТ. 81 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.
СпроситьЯ хочу перевестись из сетевого магазина Магнит в другой магазин Магнит в другой город по причине переезда. Директор согласен, а мой директор В магазине Где сейчас работаю отказывает, ссылается на производственную необходимости. Говорит, что смогу перевестись только тогда, когда мне найдут тут замену!
Имеет ли она право так отказывать?
Имеет, законодательство не обязывает работодателя, в лице его должностного лица, имеющего право принимать такие решения - давать согласие на перевод, оно просто не запрещает этого.
СпроситьЯ работаю в магазине магнит, сейчас я на больничном. Вчера я узнала от директора своего, что она якобы решила меня убрать из магазина. И предложила мне перевестись в другой магазин. Имеет ли она такое право, просто взять и убрать меня из магазина без каких либо предьявлений.
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать условия трудового договора. Вы можете выяснить все вопросы у непосредственного руководителя, обратиться к вышестоящему руководству.
В случае, конфликта, вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд, если есть основания.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Я работаю в магазине магнит! Меня начальство обвинило в краже аукционных наклеек! Камер в моем магазине нету! Есть только запись с камер видеоонаблюдения где я с мамой гуляю по магазину магнит и мама моя обменивает эти наклейки на аукционую посуду! А я просто присутствую рядом! Они мне говорят если ты была рядом то значит ты своровала со своего магазина и передала маме-и вы решили обменять в другом магазине! Как мне быть в этой ситуации?
Исходя из описанного вами -ваша вина в краже ни чем не доказана Существует презумпция невиновности ст14 УПК РФ. Смысл которой состоит в том что не вы должны доказать свою невиновность, а люди подозревающие вас в краже должны доказать
СпроситьРаботаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или уволняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями.
Спросить
Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию.
СпроситьДобрый день. Я работаю в магазине, наш магазин будет закрываться, на его месте переоборудуют другой. В этот магазин нас сказали не возьмут. Подскажите пожайлуста как правильно написать при закрытии магазина заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца. В таком случае, Вам будет положено выходное пособие, на основании (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер.
Не нужно писать никаких заявлений, если вы хотите получить компенсацию.
В данном случае Вас должны уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения и выплатить причитающиеся суммы в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, а если вы напишите по собственному желанию, то вас уволят ни с чем.
Спросить
Никакого заявления при увольнении по закрытию магазина писать не нужно. Уволить обязан работодатель в связи с сокращением штата. Выплаты обязаны произвести согласно статьи 178 Трудового кодекса.
Спросить
Владислав подскажите какие мои действия должны быть в гл. офисе, ведь они всё равно потребуют писать по собственному желанию, что конкретно я должна им ответить и что мне ожидать? Спасибо.
СпроситьДобрый вечер.
Ничего вам не нужно отвечать и не вступать ни в какие разговоры, поскольку это не имеет никакого смысла.
Работодатель сам знает что делать В таких ситуациях.
СпроситьРаботодатель не имеет право заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если он будет на вас давить психологически, припугните обращением с жалобой в прокуратуру.
СпроситьГен. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
