Последствия ошибок в трудовом договоре и вопросы о действительности и выплате Уральского коэффициента в г.Оренбург
У меня такой вопрос: работаю в г.Оренбург в одной организации, недавно перечитал свой трудовой договор и заметил ошибку, что вместо слова «гражданин» написано «гражданка». Является ли такой трудовой договор действительным? Какие могут быть последствия у данной ошибки при разрешении споров в судебном порядке? И так же,у меня ни слова не написано про Уральский коэффициент, хотя в нашем регионе, я так понимаю, его должны выплачивать.
Это просто орфографическая ошибка в трудовом договоре и не является основанием для признания его недействительным. Уральский коэффициент должны выплачивать, все должно быть в договоре, ст.57 ТК РФ.
СпроситьПриведенная Вами ошибка, допущенная в договоре, никаких правовых последствий не влечет. Договор, при наличии такой опечатки, не утрачивает юридической силы.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Данный недочет легко устранить, подписав дополнительное соглашение. Надеюсь фактически районный коэффициент Вам выплачивают.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация