Сменился директор 2 месяца назад и выживает людей с рабочих мест, морально подавляя их. Володь до того что закрывает в кабинете и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. В рабочее время повышает тон на этих сотрудников, женщин доводит до слёз с самого начала рабочего дня. Приводит своих людей на рабочие места, при этом официально не трудоустраивая их. Они ведут себя тем же образом что и он. Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру? Так как трудовой кодекс слесь не помощник. Нет такой статьи закона?

Здравствуйте. Анонимно пожаловаться можно, но вряд ли это даст какой то эффект. Лучше напишите коллективную жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Диктаторский стиль руководства нового директора - возможность анонимно пожаловаться в прокуратуру?

Изменение места работы - головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе, предлагается перевод в другой город

В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.

Читать ответы (2)

Муж отказывается писать заявление по собственному желанию в общепите

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (4)

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение рабочих часов - как зафиксировать и использовать в суде

Организация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти. Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?

Читать ответы (2)

Рабочие фирмы без зарплаты уже четыре месяца - прокурор опаздывает с проверкой и обвиняет их в саботаже.

Рабочие на фирме не получали зарплату четыре месяца по 1 августа. Они написали коллективное заявление в прокуратуру об этом 28 июля, прокурор только рассматривает невыплату зарплату до 15 июля и приписывает рабочим саботаж на рабочем месте. Прокурору задавали вопрос при передаче коллективного заявления нужно ли писать рабочим заявление об увольнении-он ответил что нет, а теперь приписывает саботаж. Вопрос до какого числа выплатят зарплату и как избежать статьи саботажа.

Читать ответы (2)

Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?

Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего времени из-за переоборудования - сколько часов будет указано в табеле?

В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.

Читать ответы (1)

Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?

Работаю мастером производственного обучения. Приказом директора для проведения аттестации рабочих мест мне определяют рабочее место, как я считаю, с худшими условиями труда. Заявление с просьбой оставить меня на прежнем месте директор проигнорировала. Имею ли я право подать заявление в аттестационную комиссию с просьбой атестовать оба рабочих места.

Читать ответы (1)

Есть-ли другие варианты увольнения?

Один из сети Магазинов закрывают. Работников заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как нет свободных рабочих мест в других точках сети. Есть-ли другие варианты увольнения?

Читать ответы (1)

Возможно ли подать в суд на МУП Водоканал по поводу нарушений закона при изменении рабочего места и условий труда?

Могу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились. Я и на первом месте и на переведённом месте была подсобным рабочим. На первом месте была какое то время вредность, так как я сначало была оператором ГНС, но потом по приказу меня сделали подсобным рабочим, убрали и молоко и вредность, но обязанности остались те же. Могу ли я потребывать материальный ущерб и за моральный?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Диктаторский стиль руководства нового директора - возможность анонимно пожаловаться в прокуратуру?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов