Отказываются выплачивать зарплату и требуют увольнения - куда обратиться в такой ситуации?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос - когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?

Дополнение к вопросу № 500203. А если заявление об увольнение нигде зарегистрировано не было, а руководитель грозит, что факт подачи заявления будет отрицать (в моем случае заявление отдается непосредственному руководителю, а он в свою очередь должен передать его директору департамента - представителю нанемателя)? Сказали, что не уволят по собственному желанию пока не закончу дела (больше месяца), т.е. фактически мне даже не дали сегодня написать новое заявление (сказали, бесполезно). Пригрозили увольнением по статье. Есть ли в этом случае смысл что-либо предпринимать (обращаться в инспекции, писать новые заявления и т.д.)? Насколько эффективным будет отправление заявления заказным письмом? Чем в дальнейших поисках работы мне грозит запись в ТК об увольнение, например, за прогул? Что вообще можно предпринять в моей ситуации, так как доказать что-либо руководителю нет возможности? Р.S. мой руководитель и директор департамента в дружеских отношениях, поэтому действуя напрямую, есть вероятность добиться нулевого результата. Спасибо.

Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации. Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!

Знаю, что нужно отработать 2 недели, но ждала ответа от новой работы. Подала заявление на увольнение 24 марта, на новую работу нужно выйти 1 апреля. Предложила прямому руководителю отработать одну неделю и использовать неотгуленные 4 дня отпуска, ноон отказывается из принципа. Выше стоящему руководству всё равно, сказали, хоть на следующий день после подачи заявления могу увольняться, но прямой руководитель непреклонен. Вышестоящее руководство говорит, что должен согласовать моё увольнение прямой мой руководитель. Могу ли я требовать вторую неделю как отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? И что мне можно сделать по закону в такой ситуации?

Я работаю в частной клинике уже больше 6 лет, год назад получила сертификат за счёт руководителя. Подписывала договор, что если не отработаю 5 лет, то при увольнении должна буду выплатить стоимость учёбы на сертификат. Мне предложили работу рядом с домом и я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель сказал, что сертификат мне не отдаст, что это его собственность и деньги ему не нужны. Пригрозил уволить меня по статье, как мне быть, могу я востановить свой сертификат без его ведома, правомерно ли это? Как мне себя уберечь от увольнения по статье? Очень жду Ваш ответ, зарание спасибо!

На работе заставляют писать по заявление по собственному желанию. Ситуация такая: из соседних отделов идут сокращения, двоим сотрудникам предложили места в нашем, а штат не увеличивают у нас. Поэтому Начальник отдела сказал нам что нас увольняет, на каком основании говорит не подходим для работы. Хотя я справляюсь с обязанностями, не опаздываю, работаю более полу года. Я не согласна и заявление по собственному писать сказала не буду, мне сказали куда денешься... Получается может начаться конфликт с самой организацией. Что мне делать в такой ситуации? Уволить он хочет 11 числа меня, чтоб с 12 приступил другой сотрудник на мое место. Ни с кем посоветоваться не могу, потому что все сейчас отдыхают.

Я прошу разъяснить вопрос об увольнении. 11 июня 2010. написала заявление о рассторжении бессрочного трудового договора. 1 июля сдала все дела и подписала обходной. 2 июня я не вышла на работу. До сих пор работодатель не отдает трудовую и нет полного расчета. Он ссылается на то что заместитель руководителя должен отработать 1 месяц. У меня заключен трудовой договор как эксперта. Никаких бумаг о моем назначении на заместителя руководителя я не подписывала и не заключала трудовой договор. Теперь работодатель инициирует увольнение за прогулы, шлет телеграммы: почему я нахожусь нy рабочем месте? Cпасибо!

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. 5 мая 2016 года написала заявление на очередной отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Из ответа юриста Колковского Юрия Вальерьевича узнаю, что нужно писать 2 заявления, одно на отпуск, а другое на увольнение. Что я должна сделать со старым, неправильным заявлением? Новое заявление на отпуск я должна датировать сегодняшним числом или 5 мая 2016 г., как было указано в ранее написанном заявлении? Имеет ли право, директор, зная о моём дальнейшем увольнении препятствовать отпуску и заменить его денежной компенсацией? Спасибо.

Работаю мастером в ЖЭУ. Наш директор издала приказ о лишении людей премии.2 человека обратились в трудовую инспекцию с моего участка. Сейчас она мне сказала, что ещё 6 человек обратились в трудовую инспекцию, кто они не знают. Мои люди сказали, что больше никто не обращался. Мой директор сказала, что её вызывал директор УК и сказал, что мастер плохо работает с людьми, что они пишут и что нужно уволить мастера. Правомерно ли такое заявление со стороны рууководителя.