Проблемы с получением справки о неполучении единовременного пособия - варианты разрешения

Здравствуйте! Работник, независимо от того, как давно он уволился, вправе получать от своего бывшего работодателя документы, связанные с работой. Укажите работодателю на ст.62 ТК РФ,и пригрозите обращением с жалобой в ГИТ.

Заявление необходимо подавать работодателю в письменной форме, и не Вам, а супругу.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей",

право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Установленного образца справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка нет.

Для разрешения вопроса по существу, супругу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

За отказ в предоставлении данной справки, ст. 5.39 КоАП РФ, предусмотрена ответственность,

Неправомерный отказ в предоставлении гражданину, в том числе адвокату в связи с поступившим от него адвокатским запросом, и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.