Не могу найти подмену для отпуска - как получить компенсацию вместо отдыха?
Я работаю начальником почтового отделения, уже больше года (1 год и 3 месяца) не была в отпуске, начальство, говорит хочешь в отпуск ищи подмену, но ни кто не хочет работать за 5 тыс руб, почтальон мой не хочет меня подменять т.к боится большой отвественности:1,обязана ли я себе искать подмену, если ни кто не соглашается, имею ли я тогда вместо отпуска по трудовому требовать компенсацию за отпуск в денежном эквиваленте подскажите пожалуйста.
Добрый вечер.
1. по поводу компенсации за отпуск - имеете право, при согласии работодателя, просить только компенсацию за дни отпуска свыше 28 дней.
статья 126 Трудового кодекса
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
2. что касается поиска подмены - учитывая, что вы руководитель - необходимо смотреть условия трудового договора, локальных актов, о порядке предоставления отпуска и назначении исполняющего обязанности на время вашего отсутствия.
По общему правилу - отпуск должен предоставляться ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. Перенесение отпуска возможно только при согласии работника.
Кроме того, ст. 124 Трудового кодекса предусмотрен прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
Я работаю начальником почтового отделения. Мне нужен отпуск бес содержания на 10 дней, но руководство заставляет меня искать по другим отделениям себе подмену. Я подмену не нашла. Как мне быть..
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.
СпроситьРаботаю в микрофинансовая организации 2 года, каждые пол года вместо отпуска брала компенсацию и работала дальше (в отпуске по сути была только раз за 2 года), сейчас в офисе работают два сотрудника и если я пойду в отпуск, то вместо меня работать не кому, в связи с этим руководство мне говорит, что бы я искала себе замену и могу идти в отпуск, т.к. я старший специалист я должна найти замену и когда на больничном и когда иду в отпуск и т.д. Вопрос: могут ли меня не отпустить в очередной оплачиваемый отпуск? И кто должен искать мне замену на время моего отпуска? Спасибо заранее за ответ!
Вашем случае это вопрос о замене надлежит решать руководству, а Вас обязаны отправить в отпуск.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьМожно ли получить компенсацию за отпуск, если меня не отпускают. Работаю три года в ИП. Не разу была в отпуске, не отпускали. Положена ли мне компенсация за мои отпуска? Мне говорят что все сгорает.
По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.
Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию. Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации. Если вас не отпускают в отпуск более 2 лет, то на ИП наложат штраф! Отпуска не сгорают никогда.
СпроситьРаботаю первый год без отпуска на предприятии, отказывают в отпуске ссылаясь на большое количество заказов. Как мне выйти в отпуск?
Спрашиваете: как уйти вам в отпуск? Добровольно вас не отпустят в отпуск ст 114 ТК РФ,поэтому вам придется обращаться в инспекцию труда по поводу нарушения вашего права на отпуск.
Спросить
Почему меня добровольно не отпустят в отпуск? Начальство попросило подождать некоторое время.
Спросить
В ст.122 ТК РФ говорится о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Основные права и обязанности работодателя прописаны в ст.22 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. В Вашем случае, работодатель нарушает закон, не предоставляя Вам отпуск. Почему он это делает, известно ему одному.
Выясните, есть ли график отпусков в Вашей организации. Напишите письменное заявление на отпуск. Даже если работодатель обосновывает непредоставление отпуска производственной необходимостью, это не повод не предоставлять Вам отпуск. Потребуйте компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Но имейте ввиду, что компенсировать могут часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст.126 ТК РФ). Отстаивайте свои права.
Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьСкажите. Положена ли мне компенсация за отпуск если я решу уволиться, работаю с ноября 2017 ГОДА, в октябре 18 года месяц была в отпуске. Следующий отпуск по графику 3.06.19 года если я до этого отпуска уволюсь.
Уважаемая Катя!
Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года - получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет.
Удачи!
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста.
За 2 года, что находилась я в декретном отпуске, мне положен отпуск?
Если да, то можно взять вместо отпуска компенсацию?
Спасибо.
Здравствуйте!
К сожалению, согласно статье 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж отработав на предприятии 1 год 6 месяцев не был в отпуске. С графиком работы пятидневка. Сколько рабочих дней ему требуется отпуска? И что нужно делать если начальство не выплачивает компенсацию за отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
СпроситьЯ работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Действительно, 28 дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска должна Вами использоваться для отдыха. Так, 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2007 год; 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2008 год.
Компенсацию за 2008 год Вы уже использовали. Таким образом, у Вас в 2009 году отпуск должне составить 28 дней (неиспольз. в 2008) + 61 день (отпуск в 2009).
Таким образом, вы должны использовать 28 дней отпуска за 2008 год + минимум 28 дней отпуска в 2009 года. Оставшиеся дни отпуска 2009 года в размере 33 дней (или часть) Вы можете заменить денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно статье 126 ТК РФ денежно компенсирован может быть только по Вашему заявлению дополнительные дни отпуска свыше 28 дней! То есть скажите пожайлуста на каком основании работодатель Вам обязан платить вперед за Ваш не отгуленный отпуск, то что он сделал в 2007-2008 это его личная инициатива согласованная с Вами, а сейчас по всей видимости в условиях кризиса, он совершает действия которые не противоречат законодательству! Вы же не спрашиваете зарплату за весь неотработанный год, а вот за отпуск спрашиваете. Это мое мнение,и еще может быть если ранее работодатель был уверен в себе, то сейчас у него сложная ситуация и возможно всякого рода сокращения, реоорганизация, и естественно ему каждая копейка будет дорога.
Ваше мнение по ответу
С уважением Дмитрий.
СпроситьСложилась такая ситуация. На работе меня поставили в известность, что в ближайшее время мне будет вручено уведомление о сокращении с 15 июня 2016 года. Мою должность уберут из штатного расписания. Но согласно графику отпусков, составленному еще в конце 2015 года, с 01 июня 2016 года я должна уйти в отпуск на 1 месяц. Руководство говорит, что отпуск мне не положен, только компенсация. Подруга подсказала, что согласно трудовому законодательству я все же имею право сначала сходить в отпуск по графику, а уже потом последним днем отпуска сократиться. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я имею на это право или если уведомление вручено за два месяца все договоренности об отпуске аннулируются? И если отпуск мне положен, имею ли я право требовать полный отпуск (не 1 месяц как по графику, а все 52 положенных мне дня + 10 неиспользованных дней, оставшихся с прошлого года)? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте. Если Вашу должность сокращают, то действительно будет положена лишь компенсация за неотгулянные дни.
В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя, а также расчетов, которые он с Вами произведет.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время этого отпуска по заявлению работаю на дому. Начальство заставляет написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли кто-то другой из родственников ребенка вместо меня частично использовать отпуск по уходу за ребенком?
Не обязанность, а право.
Статья 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
То есть я могу отозваться из отпуска по уходу за ребенком, спокойно отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на предоставление оставшейся части отпуска по уходу за ребенком, по завершении которого пишу еще одно заявление на отпуск по уходу до 3 лет?
СпроситьДа, можете. Закон этого не запрещает, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями.
Таким образом, женщина имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости.
Спросить
