Как продлить срочный договор перед выходом в декрет и обеспечить минимальное пособие до 1,5 лет?
У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет? Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет.
Вам следует на основании ст 261 ТК РФ писать заявление своему работодателю о продлении действия срочного трудогового договора до конца ваших родов Если вас уволят то к сожалению вы не сможете претендовать на пособие по уходу за ребенком
После родов вы конечно можете устроиться на работу, если у вас появится такая возможность
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация