Сроки выплаты расчетных и выдачи трудовой при увольнении в случае, когда работник начинает отпуск и подает заявление на увольнение

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом фактически находится на работе Кодекс не обязывает, то есть, в это время работник может находится в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

При этом по заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

Полный расчет и выдача всех документов о работе должны быть произведены в день увольнения, ст.140 ТК РФ.

Благодарю за Ваше обращение.

Добрый день. В этой ситуации вы оба не правы. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении – 2 недели, срок может быть уменьшен только при согласии работодателя. Соответственно, если вы подали заявление 02 августа, работодатель должен вас уволить 16 августа. Обязанности отрабатывать 2 недели по выходу из отпуска у вас нет – срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем заявления, т.е. с 02 августа.

Если работодатель вас сегодня не уволит – нарушит закон, за что может быть привлечен к административной ответственности. А, в случае задержки выдачи трудовой книжки и расчета – также нести ответственность, предусмотренную ст. 234 и ст. 236 Трудового кодекса.

Здравствуйте, Елена!

Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В вашем случае с 3 августа.

Отчитываете 14 дней. Нужно было указывать 17 августа.

Вы должны были написать заявление на увольнение во время отпуска не позже чем за 2 рабочих недели.

Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то работодатель может не согласиться с датой увольнения и оформить прекращение трудовых отношений по истечении установленного ст. 80 срока. Всего доброго!