Декретный отпуск - Как лучше поступить, если моя должность сокращена? Оплата и сроки выхода из декрета

Разницы нет. Сокращенным полагается на два месяца пособие в размере среднемесячного заработка, их нужно предупредить за два месяца (это постфактум сделано) но следует обратить внимание - а очередность сокращения соблюли? Т.е. всех кого до этого надо было сократить сократили?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте.

Ст.81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе, в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности. Это правило относится также к отпускам по беременности и родам.

То есть, при необходимости сокращения Вашей должности, работодатель обязан дождаться Вашего выхода на работу, затем известить Вас об увольнении по сокращению с учетом все правил ТК РФ не менее, чем за два месяца, предложить другие имеющиеся вакансии, и только потом произвести увольнение в случае отсутствия вакансий или Вашего отказа.

Благодарю за Вше обращение.

Меня пока не сократили, т.к. я нахожусь в декретном отпуске! Мне хотелось бы узнать есть разница через 1,5 года я буду увольняться по сокращению (пособие до 1,5-8000) или через 3 года (пособие будет 4000 тыс.) при сокращении учитывается средний заработок? Или пособие декретного отпуска?