Может ли работодатель ИП, привлечь к материальной ответственности сотрудника, который не был оформлен официально по трудовому договору? Спасибо.

Здравствуйте! Успокойтесь и не переживайте. В указанной ситуации у работодателя нет законных оснований для привлечения Вас к материальной ответственности. Удачи Вам и всего самого доброго.

Материальная ответственность сотрудника ИП без официального трудового договора

Могут ли меня привлечь к материальной ответственности без официального трудоустройства

Возможно ли привлечь меня к материальной ответственности, если я подписал договор о материальной ответственности, но при этом не был официально трудоустроен (не по трудовому договору, ни как).

Читать ответы (2)

Может ли организация привлечь уволившегося сотрудника к материальной ответственности

Может ли организация привлечь уволившегося сотрудника к материальной ответственности, если не было договора о материальной ответственности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскание недостачи с неофициально трудоустроенного сотрудника без договора о материальной ответственности?

Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудника если сотрудник не устроен официально, а так же не подписан договор о материальной ответственности.

Читать ответы (3)

Правомерно ли взыскание недостачи с заработной платы по трудовому договору?

Оформлена официально по трудовому договору, по которому работодатель вправе привлечь к материальной ответственности. Стало закономерностью что перед отпуском выходит недостача, которую она высчитывает с зп. в отпуск идем без денег, доказать ничего не можем. Правомерно ли взыскание недостачи с зп?

Читать ответы (1)

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки. В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности" Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

Читать ответы (1)

Как взыскать взыскать недостачу с продавца, который подписал договор о материальной ответственности

Как взыскать взыскать недостачу с продавца, который подписал договор о материальной ответственности, но не оформлен по трудовому договору.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель хочет взыскать недостачу после истечения срочного трудового договора?

У меня такой вопрос. Я была принята на работу официально по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31 декабря. Договор о материальной ответственности заключён не был. 8 января в моем присутствии и других работников была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача. Может ли работодатель взыскать недостачу и какие мои дальнейшие действия? Спасибо.

Читать ответы (10)

Законность действий ИП при заключении трудового договора без учета налогов и официальной записи на работу

ИП хочет заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности. Официально не какие налоги на сотрудника не платятся и соответственно официально не устроен на работу. Законны ли действия ИП и какую ответственность будет нести сотрудник заключивший договора? Законно ли это. Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема недостачи в магазине - Как решить ситуацию с производством товаров без заключения коллективного договора

У меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.

Читать ответы (5)

Материальная ответственность сотрудника ИП без официального трудового договора - возможно ли для работодателя?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Могут ли меня привлечь к материальной ответственности без официального трудоустройства

Может ли организация привлечь уволившегося сотрудника к материальной ответственности

Возможно ли взыскание недостачи с неофициально трудоустроенного сотрудника без договора о материальной ответственности?

Правомерно ли взыскание недостачи с заработной платы по трудовому договору?

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

Как взыскать взыскать недостачу с продавца, который подписал договор о материальной ответственности

Что делать, если работодатель хочет взыскать недостачу после истечения срочного трудового договора?

Законность действий ИП при заключении трудового договора без учета налогов и официальной записи на работу

Проблема недостачи в магазине - Как решить ситуацию с производством товаров без заключения коллективного договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59