Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании нормы ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Так как нормы ст. ст. 80 и 136 ТК РФ никаких исключений относительно места и порядка выплаты окончательного расчета при увольнении не содержат, соответственно, это указанное выше положение применяется и в отношении окончательного расчета с работником при увольнении.

ООО "ПРАВО"

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Имеют ли право отказывать в выдаче расчетного чека по заработной плате?

Саранск - онлайн услуги юристов

Возможность протеста против просмотра расчетного листа руководителем

Исполнительный лист на удержание 50% заработной платы в пользу банка

«Русский стандарт - удержание заработной платы через зарплатную карту - допустимо ли это?»

Высчитывают ли с заработной платы 50% при нахождении на больничном листе по уходу за ребенком?

Как вернуть право на получение расчетного листка после его отмены работодателем ОАО Ресурс

Как грамотно написать заявление о предоставлении расчетного листа о заработной плате на имя работодателя.

Работодатель отказывается выдавать справки о заработной плате лично - правомерно ли это?

Работодатель отказывается выплатить сумму по больничным листам - нарушение или законная практика?

Сколько дней до выплаты зарплаты должны быть выданы расчетные листы? И можно ли их выдавать в день или после выплаты?

Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59