Какая статья применяется к работнику, несогласному с предложенной должностью при реорганизации учреждения?

18.08.2018, 09:09

• г. Краснодар

При реорганизации в учреждении работнику предложена нижестоящая должность, т.к. Его должность устранена. По какой какой статье он должен быть уволен в случае несогласия С переводом?

Читать ответы (1)

Реорганизация учреждения
Реорганизация работники
В случае несогласия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воробьев С. А. 4.7

19.08.2018, 11:21,

г. Краснодар

В случае структурной реорганизации, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если вы работаете в государственном или муниципальном учреждении то тогда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая статья применяется к работнику, несогласному с предложенной должностью при реорганизации учреждения?

Краснодар - онлайн услуги юристов