Реорганизация бюджетного учреждения - Являются ли предложенные изменения условий трудового договора законными?
Я работаю в федеральном бюджетном учреждении заместителем директора, мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора, предлагают в связи с реорганизацией учреждения (преобразовывается отдел обеспечения в материально технический отдел) возглавить - стать начальником отдела с понижением зарплаты в 2 раза. В случае отказа, через 2 месяца в случае несогласия договор со мной расторгается с с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае отказа. Являются ли действия руководителя законными Алла.
Если эти изменения носят формальный характер и по факту структура не меняется, т.е меняется только названия, то действия работодателя незаконны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация