Минимальная зарплата бухгалтера СНТ на неполный рабочий день при разных типах договоров.

199₽ VIP

Доброго времени суток. Не путайте трудовой договор с договором гражданско-правового характера. Трудовой договор и оказания услуг-разные договора. С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Исходить нужно из МРОТ по региону. В 2018 году МРОТ в Тверской области установлен в размере 11163 рублей (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.)

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Это будет любая сумма, так как рабочий день не полный По второму вопросу, так же как стороны договоряться, то есть от 1 тысч. Руб до бесконечности. Цена, одно из основных условий договора.

Статья 432. Основные положения о заключении договора

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 432 ГК РФ >>>

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

(п. 3 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Здравствуйте. Если день неполный то может и мрота не быть, поскольку в соответствии с ТК РФ Статья 133.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А конкретный размер смотрите в своем трудовом договоре.

Согласно СТ. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

1.В 2018 году МРОТ в Тверской области установлен в размере 11163 рублей

Исходя из этого размера при заключении трудового договора нужно устанавливать размер оплаты труда-пропорционально отработанному времени.

2.Договор на оказание услуг ст 779 ГК РФ является договором гражданско-правового характера, поэтому понятие минимальной зарплаты здесь является неуместным. Речь может идти о размере вознаграждения за оказанные услуги. Размер же вознаграждения определяется по договоренности между Исполнителем бухгалтером и Заказчиком СНТ в лице председателя Размер вознаграждения совсем не обязательно приравнивать к МРОТ. поэтому он может быть и ниже МРОТ.

Неполный рабочий день может быть только при заключении трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка и вообще трудовое законодательство на гражданско-правовые договоры не распространяются.

Касаемо гражданско-правового договора - вознаграждение устанавливается по соглашению сторон. Как договоритесь, на какое вознаграждение согласится главный бухгалтер.

Нет минимального и максимального размера.

Если будет заключен трудовой договор, то его сумма определяется в трудовом договоре и согласно штатного расписания. При этом должны быт ь соблюдены нормы ТК в части установления минимальной заработной платы.

Соответственно надо понимать, что если главбух работает на условиях неполного рабочего дня (например, на 0,5 ставки) , то требования ст.133 ТК РФ подлежат корректировке, уменьшению пропорционально.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

КонсультантПлюс: примечание.

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Добрый день, Валентина Михайловна!

Какие условия будут прописаны в трудовом договоре, или договоре ГПХ (оказание услуг)-такая и будет зарплата. По трудовому договору, зарплата должна быть не ниже 1\2 МРОТ (за полставки) - ст. 133 ТК РФ.

По договору ГПХ,-по соглашению сторон.