Изменение штатного расписания и его влияние на отпуск по уходу за ребенком и выплаты - стоит ли обращаться в инспекцию труда?

Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому увольнение запрещено.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ:"не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

В соответствии со ст. 107, 255 ТК РФ Вы на момент изменения штатного расписания (принятия решения о сокращении штатов) находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, на период отпуска по беременности и родам за ней сохраняется должность, закрепленная трудовым договором.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляет по желанию (заявлению) женщины.

Следовательно, по истечении отпуска по беременности и родам женщина имеет право выйти на работу на свою прежнюю должность.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что вы не должны были сокращать должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет предоставлена гарантия сохранения за ней место работы (должности), предусмотренной штатным расписанием и закрепленной в трудовом договоре.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, в Вашей ситуации было бы правильно предложить сотруднице оформить перевод на другую постоянную работу (ведущего бухгалтера) в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. И если она согласится на перевод, Вы вправе сократить вакантную должность "начальника сектора".

Рекомендуем ознакомиться с материалами, представленными в системе ГАРАНТ:

В соответствии со ст.256 ТК РФ женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком частями. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так, что подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Кстати, уволить вас по сокращению численности или штата не получится, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ, пока вашему ребенку не исполнится 3 года.

Они могут вам предлагать перевод с должности экономиста на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит, а уволить вас по инициативе работодателя по сокращению численности или штата до возраста 3 года ребенку не имеют права.

А то, что они переименовали это их право, приняли кого-то на новые должности это их право, но и их проблема теперь эта ситуация.

И еще вам скажу, это не переименование произошло, если было написано заявление: "Прошу перевести с должности экономиста на должность менеджера", это не переименование. Переименование, когда был уборщик, а переименовали в уборщик служебных помещений, был экономист переименовали в экономист по труду и т.п.

В вашем случае должности экономист были исключены из ШР, а введены должности менеджера ШР, это сокращение численности или штата.