Какой оплачиваемый отпуск выгоднее - перед увольнением или после срока договора?
Работаю по договору с занесением записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, с 3 апреля текущего года по 7 сентября. Положен ли мне оплачиваемый отпуск, если да, какой отпуск мне взять выгоднее? Может отпуск с последующим увольнение или какой? Подскажите пожалуйста, буду вам признательна.
В данном случае Вам положены все предусмотренные законом отпуска (продолжительность которых будет пропорциональна отработанному времени), в т.ч. основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если Вы работаете в условиях ненормированного дня, то Вам будет положен так же дополнительный отпуск за ненормированный день. Если в период работы Вы не воспользуетесь отпуском, то при увольнении Вам будет выплачена компенсация за все положенные Вам отпуска (с финансовой точки зрения это самый выгодный вариант, равно как и в случае, если работодатель предоставит Вам с 07.09.2018 отпуск с последующим увольнением, Трудовой кодекс РФ допускает такое право работодателя)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация