Руководитель среднего звена выбирает отдых вместо следующей вахты

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель занимается самоуправством.

Посмотрите договор.

Если условия работы (месяц - работы, месяц - отдыха) указаны в вашем трудовом договоре, то работодатель обязан им следовать. Если работы нет, т.е. ваша должность более не востребована, или же имеет место переизбыток сотрудников, вас обязаны сократить по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас.

Если сокращения нет, то действия работодатель неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором.

Обратиться к нему в письменной форме, укажите на нарушение, выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. 157 ТК РФ, а это не менее 2/3 заработной платы, получаемой вами обычно в период работы. Укажите на ваше намерение обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Такое обращение следует направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При отсутствии ответа в указанные вами сроки, действительно обращайтесь с жалобой в вышеперечисленные мной инстанции. Всего доброго!