Имеет ли работник сокращаемой должности право занять должность занимаемую пенсионером?

Уважаемый Юрий Васильевич!

Если из штатного расписания исключена Ваша должность, то Вас должны уведомить об этом письменно за 2 месяца до увольнения и предложить Вас все вакантные должности.Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На должность,которая не подлежит сокращению и которая не является вакантной, Вы претендовать не имеете права. При увольнении по сокращению штата Вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Также за Вами сохранится з/плата на период трудоустройства,но не более,чем за 2 месяца.Если Вы обратитесь в службу занятости не позднее 2-х недель втанете на учет в службу заняттости и Вас там не смогут трудоустроить в течение третьего месяца.Выплата работодателем за 3-й месяц производится на основании справки,выданной службой занятости.