Как правильно уволиться со временной работы в связи с учебой?
Скажите пожалуйста, я оформлена на работе по трудовому договору на неопределенный срок. В связи с учебой мне нужно уволиться. Но меня не хотят увольнять, говорят еще месяц отработать должна. По правилам уведомить я должна была за месяц, что уйду но в отделе кадров сказали, что можно написать заявление в день увольнения. Как быть?
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ-работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если вы зачислены в учебное заведение бакалавриата и магистрата на дневное отделение и вам нужно приступить к учебе, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.
Что касается законодательства РБ-то увольнение по инициативе работника предполагает предупреждение работодателя за 1 месяц.
И так же есть норма, которая регламентирует, что при наличии уважительных причин (состояние здоровья, обучение) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении.
Спросить
Находясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?
Здравствуйте, Анастасия
Если вы напишите в заявлении уволить с 14 апреля, то 14 числа придется работать. Это будет ваш последний день работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если написано уволить 14 числа значит последний рабочий день У вас 14 число. Деньги должны быть на работе. Спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
При указании перед датой предлога "с" возникает разночтение, поэтому профессиональный кадровик никогда такое не посоветует. Днём увольнения считается последний рабочий день и его работник и должен указать в заявлении как желаемый день увольнения "прошу уволить 14 апреля" , иначе бы вы этот вопрос не задали. С предлогом Невозможно определить, считает ли себя работник с 14 числа уже уволенным и последним днём считает 13-е число, либо С 14-го увольняется и считает последним рабочим днём 14-е. Если заявление подаётся за три дня, то по сути днём увольнения должно быть 13-е. Вам нужно уточнять этот вопрос в "отделе кадров" чтобы не было прогула.
Спросить
Анастасия, добрый день.
Последней датой работы считается дата, с которой сотрудник просит его уволить. Если что, готовы ответить на все Ваши вопросы.
Спросить
Полностью согласен С Татьяной Борисовной. Но если все же вы написали С 14-го. то 14-го вам отрабатывать не нужно. Предлог С предполагает, что с этого (в этот) дня вы не работаете.
СпроситьОтработала месяц по трудовому договору. Попросили написать заявление об увольнении. Через 5 дней я должна его написать и отработать 1 день. До этого момента мне сказали, что зарплату мне не дадут. Хотя она сегодня! Что можно сделать, скажите пожалуйста?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьОтработала месяц по трудовому договору. Попросили написать заявление об увольнении. Через 5 дней я должна его написать и отработать 1 день. До этого момента мне сказали, что зарплату мне не дадут. Хотя она сегодня! И мне она срочно нужна.. Что можно сделать, скажите пожалуйста?
Не платят зарплату.
Здравствуйте, единственное обращаться в суд, в труд. инспекцию, прокуратуру, но это все долгосрочные мероприятия. Можно просто пригрозить работодателю, что обратитесь.
СпроситьНе хотят увольнять с работы. Написал заявление 02.03.2021 г. В отделе кадров говорят, что задним числом не принимают. Заявление было утеряно ими. И теперь мне ещё надо отработать 14 календарных дней. Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Александр!
Даже если считать от 02.03.2021 г., днем увольнения является 16.03.2021 г.
Вы заявление подавали в 1 экз.? Нет доказательств вручения заявления работодателю?
В отделе кадров требуйте справку об утере заявления и после этого напишите еще одно заявление в 2 экз. и укажите, что настоящим заявлением дублируете утерянное от 02.03.2021 г. (на втором экз. попросите поставить дату, печать, подпись)
Спросить
Вас по заявлению обязаны уволить 16 го числа, что оно было утеряно проблема отдела кадров, пригрозите обращением в ГИТ либо сразу к ним идите, по факту перепишите заявление и укажите дату 2 е число.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Не слушайте рекомендации А.В. Кочеткова, он не со зла, а по незнанию.
А.П. Ибрагимова ответила вам правильно.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При жалобе куда бы то ни было вам потребуется доказать две вещи:
1. Факт подачи заявления - если ему не был присвоен регистрационный номер или у вас на руках нет копии с визой работодателя, то вам нужно подумать чем будете доказывать.
2. Дату получения работодателем заявления - также № и дата регистрации или дата на визе работодателя.
Вам надо подумать как задокументировать факт и дату подачи заявления.
На этом, пожалуй, всё!
Спросить
Каким образом фиксировали получение заявления?
Что за организация? Есть там канцелярия или что-то подобное? Может быть секретарь?
СпроситьПомогите! Добрый день. Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.
Видите ли, в любом случае проще подъехать скажем в понедельник и отработать 3 дня, чем слать заявление почтой. Вы правы относительно того, что на и.с. достаточно предупредить за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте, Алина
Напишите заявление в понедельник в 2-х экземплярах и сдадите в отдел кадров. На Вашем экземпляре просите поставить отметку о получении. Отработка 3 дня на испытательном сроке
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении и отправить его на юридический адрес работодателя по почте с описью и уведомлением о вручении или вручить лично под роспись на втором экземпляре заявления. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня-ст.71 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст.80 ТК РФ.Спросить
Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.
если Вы востребованы на другой работе, то исполнение срока в 3-4 дня не должно повлиять на поступление в другую организацию...
Спросить
Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.
Алина, Вы можете написать заявление в любой рабочий день, когда Вам удобно. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Всё остальное Вас не должно волновать. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, вы не обязаны заявление подавать в отдел кадров. Напишите его в 2 х экземплярах, отдайте начальнице, пусть на вашем она распишется. Через 3 дня вы свободны.
Спросить
Вы вправе предупредить работодателя об увольнении почтой (телеграмма с уведомлением).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Алина, в соответствии с ТК на испытательном сроке при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя о своём намерении за 3 календарных дня, отработка в этом случае составит 3 рабочих дня.
СпроситьВ трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!
Добрый день!
При испытательном сроке отработка составляет 3 дня, а не 2 недели. По согласию сторон можно уйти без отработки. Статья 71 ТК РФ
Всего Вам наилучшего!
СпроситьИспытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.
Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».
Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3 х дней.
Спросить
Если не увольняет в срок 3 дня - обратитесь в прокуратуру с жалобой, это нарушение ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
А выходные дни суббота и воскресенье входят в эти 3 дня? За 3 календарных или рабочих дня предупредить? Предупредить- это написать уведомление или сразу заявление об увольнении?
СпроситьЕсли в трудовом договоре они значились рабочими - то да, считаются, отработка идет в рабочие дни. В противном случае - нет. Предупредить - это написать заявление на увольнение.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Да входят.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю и нахожусь на испытательном сроке по договору. Испытательный срок 3 месяца и заканчивается 31 января. Я хочу уволиться, т.к. меня не устраивает работа. Но сейчас я нахожусь в отпуске (5 дней). Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Мне на работе сказали, что я должна буду отработать 2 недели. И могу ли я позже забрать свои документы с работы, а не в день увольнения?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ течении 3 х дней
. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМесяц назад на работе было сказано о предстоящем закрытии отдела, работаем до 8.10. Никаких уведомлений не было. Позднее сказали что увольнять будут по сокращению, то есть с выплатой всех компенсаций. Я нашла другую работу, сказала что смогу выйти 12.10. Сегодня поговорила с отделом кадров о том, как будет происходить процедура сокращения, на что мне сказали, что 8.10 они хотят письменно уведомить нас и мы должны будем отработать еще 2 месяца. С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно? Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?
- Абсолютно правомерно.
Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.
Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.
СпроситьЯ ушла на больничный и затем написала заявление об увольнении. Мне в отделе кадров сказали, что я должна в последний день выйти на работу. И тогда меня уволят. Формулировка такая "День увольнения должен быть последним рабочим днем". То же самое говорят при отпуске (любом). На каком основании я должна выходить, если у меня отпуск (больничный). И на каком основании меня не уволят на 14 день по заявлению. Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).? Как аргументировать свой отказ.
Светлана,
предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности (что вы и сделали). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.
Но, если Ваш больничный окончится раньше (до истечения двухнедельного срока) вы должны выйти на работу и отработать оставшиеся дни. Если нет, то соответственно - нет!
То о чем говорил кадровик сказано в ТК Статье 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...ДНЕМ ПРЕКАРАЩЕНИЯ трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Что касается отпуска, приведу цитату из ТК Статья 127: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА»
Трудовой Кодекс еще ни кто не отменял!
С уважением
Спросить
