Имея исполнительные листы по кредиту, работник сталкивается с угрозой увольнения - как решить проблему?

Уважаемая Светлана,

Наличие исполнительного производства не может является причиной для увольнения работника по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ представлен перечень обстоятельств, которые могут служить причиной расторжения ТД по инициативе работодателя, наличия исполнительного производства в этот перечень не входит.

Сократить может, но для этого, работодатель, согласно ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

А так же, при сокращения штата вам будет положено выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.