Опоздание на 5 минут влечет дисциплинарную ответственность работы
Работник опоздал на 5 минут. Начальником составлен рапорт об опоздании. Достаточно этого для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте. Желательно составить несколько актов об опоздании, хотя бы два. Опоздание на 1-5 минут, как нарушение обычно не рассматривается, опозданием это не считалось, работодатель должен учитывать время проезда до работы, погрешность часов. Как разъяснено в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация