Отмена премирования работников с 1 октября 2011 г в связи с передачей жилого фонда и уменьшением объемов - работники ознакомлены с приказом

10.11.2011, 13:25

• г. Хабаровск

Работникам предприятия (согласно штатному расписанию и трудовому договору) ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% к должностному окладу, сегодня 10 ноября 2011 г работников предприятия ознакомили с приказом, о прекращении премирования работников с 01 октября 2011 г в связи с передачей жилого фонда и уменьшения объемов. Работники предприятия отработали 1.5 месяца, выполняя весь объем работ, согласно трудовому договору.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Трофимов Р.В.

10.11.2011, 14:14,

г. Москва

Уважаемая Ирина!

Будучи не знаком с Вашим трудовым договором, могу сказать следующее.

Премии, являясь частью системы оплаты труда, выплачиваются за достижение определенных, заранее установленных Положением о премировании или иным локальным нормативным актом предприятия показателей. Если эти показатели не достигнуты, то и оснований для выплаты нет. В связи с этим невыплата премии не является изменением условий трудового договора и установленные Трудовым кодексом сроки предупреждения об изменении условий трудового договора к случаю невыплаты премии отношения не имеют. Если же речь идет об изменении условий премирования (изменении Положения о премировании), то в этом случае работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца, поскольку условия премирования относятся к условиям трудового договора.

С уважением, Р.В.Трофимов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена премирования работников с 1 октября 2011 г в связи с передачей жилого фонда и уменьшением объемов - работники ознакомлены с приказом

Хабаровск - онлайн услуги юристов