Уволилась и осталась без денег - история развода на деньги после ухода с работы

199₽ VIP

Олеся, добрый день!

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрено действующим трудовым договором.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Если у Вас не было договора о полной материальной ответственности, если расчет укладывается в Ваш заработок (без премии, т.к. работодатель имеет право лишит премии частично или полностью), если не было дисциплинарного проступка, оформленного надлежащим образом, то данный штраф незаконен; можно обратиться в суд за взысканием недополученного расчета при увольнении.

Добры день. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. Должен быть приказ об удержаниях и акт служебной проверки - на основании чего с Вас произвели удержание. Запросите также Положение об оплате труда и положение о премировании. Действия работодателя скорее всего не правомерны.

Проведение служебной проверки проводится:

Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнял или не надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. Прежде чем назначить служебную проверку, нужно оценить характер проступка и последствия, которые наступили. А также то, какое именно взыскание будет наложено. Если проступок небольшой, и влечет лишь замечание или выговор — нет особого смысла проводить проверку. Но если работнику грозит увольнение, то, конечно же, провести проверку стоит.

Работник привлекается к материальной ответственности. Однако в тех случаях, когда хищение было выявлено инвентаризационной комиссией, нет смысла проводить проверку: эта комиссия итак установит необходимые факты.

Работник совершил действия, которые влекут возможность его увольнения по определенным основаниям (предусмотренным в статье 81 ТК РФ). Например, работник, обслуживающий ТМЦ, совершил виновные действия, влекущие утрату доверия со стороны работодателя. Или работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, в связи с чем продолжение его работы невозможно.

Удачи Вам и всего хорошего.

Штраф действующим законодательством не предусмотрен, согласен с коллегой, единственное на что может быть наложен так называемый штраф, так это на премию которая является ПРАВОМ работодателя в соответствии со ст 191 ТК,что касается Взысканий то они ограничены ст 192

Замечание

Выговор

Увольнение

Если у вас не было отдельного соглашения о полной материальной ответственности, либо в отношении вас не проводилась проверка, не были взяты объяснения, следовательно ни к какой ЗАКОННОЙ дисциплинарной ответственности вы не привлекались в порядке 241,242 ст ТК

Вам нужно сохранить все расчётные счета ваши, а также сведения о среднем заработке, далее оповестите работодателя о том, что в случае если вам не произведут правильный расчёт (ссылайтесь на ст 192) то вы будете обращаться в суд, за взысканием неправомерно удержанных средств в процессе вашей трудовой деятельности, трудовая инспекция вам здесь мало поможет, ведь вы уже фактически не работник, а вот письменное уведомление работодателя а также требование предоставить информацию по данному штрафу потому что вы имеете право по ст 21 ТК Право на

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

А также если в отношении вас было какое либо ЗАКОННОЕ дисциплинарное взыскание то по ст 247 ТК

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Потребуйте в заявление о полной информации по вашим взысканиям опираясь на вышеназванные статьи, если вам ПИСЬМЕННО не ответят не беда, идите в суд, и взыскивайте с работодателя данные неправомерно удержанные суммы.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вам есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы при увольнении. Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Взыскание таких штрафов незаконно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Я попросила документ о штрафе на 30 тысяч, но мне его не предоставили и в таком документе я не подписывалась. Наложили ширафиищ за того что я по жалости поменяла сим карту матери абонента, без него самого.

Да я работала официально на 0,5 ставки. Хоть и работала полный день. Меря это устраивало так как сижу в декретном отпуске.