Какие права имеет студент заочно бюджетного обучения.
Какие права им еет студент заочно бюджетного обучения.
Добрый день
Общие гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены гл. 26 Трудового кодекса РФ.
Данные гарантии и компенсации распространяются на всех студентов, которые успешно обучаются в вузах, имеющих государственную аккредитацию по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Организационно-правовая форма вуза в данном случае не имеет значения, как и основа обучения (бюджетная или платная). Тем не менее важно, чтобы данное высшее образование было первым. Если речь идет о получении работником второго высшего образования, то получить соответствующие гарантии и компенсации он сможет только в случае, если был направлен на обучение непосредственно работодателем.
Если работник обучается в неаккредитованном вузе, соответствующие гарантии и компенсации могут быть ему предоставлены, только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям работников для прохождения ими аттестационной сессии дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (так называемый учебный отпуск). Размер отпуска будет зависеть от того, на каком курсе обучается студент.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Спросить
Училась 3,5 года на очном обучении. Последний семестр пришлось перевестись на заочное обучение.
В дипломе (если студент просит) указывается, что закончил очно или заочно?
Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.
Правомерно ли студента с бюджетного обучения переводить на платное дистанционное обучение, при закрытии филиала РГСУ в Тольятти?
Ребенок обучается на домашнем обучении. Директор говорит, что не имеет права на бесплатные консультации учителей. Говорит, что на заочном обучении имеет право на консультации учителей. Правда ли это. И еще директор говорит, что на заочное обучение имеют право только дети, которые ездят часто на какие-нибудь выступления и поэтому часто отсутствуют в школе.
Имею ли я право обучаться одновременно на очной и заочной форме обучения в одном учебном заведении. Учусь сейчас после 9 класса на очном обучении и хочу поступить на заочное обучение в этом же колледже. Спасибо.
Фабула: Согласно вступившему в силу закону запрещающее заочное обучение по направлению юриспруденции, вуз заключает договор о очно-заочной форме обучения. Имею ли они право сделать по очно-заочномой форме обучения ускоренную программу расчитаю на 3,5 года при наличие первого высшего образования. Ведь по суть очно-заочная форма и есть заочка.
Можно ли студентам добиться перерасчет платы за обучение в связи с короновирусом? Студенты находятся на дистанционнм обучении. Им выдаются дом. задания, т.е онлайн обучения контакта стедент-учитель нет! Качество учебного процесса соответственно упало.
Студент (юноша 20 лет) перевелся с заочного обучения из одного государственного ВУЗа на очное обучение в другой государственный ВУЗ. Имеют ли право призвать его в армию, если сейчас он студент очной формы обучения, но предыдущий год он обучался на заочном?
Студент обучался по договору целевого обучения, его отчислили. Он восстановился, НО на платное обучение. Должен ли студент оплатить затраты на обучение по целевому договору? Какие нормы права можно применить?
