Я работаю соц. педагогом и хочу перейти в другую школу на должность педагога-психолога - вопросы сроков и обязательных отработок

Уважаемая Ольга! Вы можете уволиться в порядке перевода. Для этого Вам нужно получить от будущего работодателя гарантийное письмо о том, что Вас берут на работу в их учреждение. На основании этого письма готовится приказ. Если подписано согласие всех сторон, то у организации, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. Так как срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Объясните директору школы, что Вы должны выйти на новое место работы с 1 сентября 2018 года и тем более у Вас на руках будет гарантийное письмо. С Уважением Владимир Александрович.

Здравствуйте, Ольга. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если между вами и работодателем не достигнуто соглашение о прекращении трудового договора без отработки, то вам придется отрабатывать две недели.