Девушка устроилась в больницу уборщицей служебных помещений. Работать начала 1.08.2018. Трудовой договор вступил в силу с 1.02.2018. Сегодня ей сообщили, что тем кто только устроился, в первый месяц аванс не выплачивают... Мол не положен.
Всем уборщицам кто работает там, также не выплачивали в 1 месяц аванс, даже с расчетом аванс не приходил. В договоре прописано, что зп два раза в месяц, аванс не позднее 30 числа текущего месяца и расчет не позднее 15 числа следующего месяца... При устройстве на работу об этом не информировали ее..Девушка честно отработала этот месяц, а теперь ее ставят перед фактом, что аванса не будет и ей придется ждать еще пол месяца чтобы получить хоть какие-то деньги... Скажите пожалуйста, правомерны ли действия больницы, как человеку без зп работать 1,5 месяца. Прикладываю к вопросу фотографию трудового договора, где прописана оплата труда.
Добрый Вам день.
Уважаемый Ратмир, на первый взгляд - это незаконно. Однако, изучение договоров, а также их анализ осуществляется на платной основе. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу.
Спросить
Добрый вечер. Действия работодателя незаконны - заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в дни, указанные в локальных актах работодателя. Это обязательное требование закона, которое работодатель не может изменить - обязан выполнять - ст. 136 ТК РФ. за нарушение законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Кроме того,
1) в соответствии со ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2) в соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Фото не прикрепилось к вопросу.
Спросить
