Вопросы по сокращению работника и досрочной пенсии при направлении на МСЭК
Если работодатель написал, что не имеет возможности предоставить другую работу или перевести на легкий труд работника, которого направляют на МСЭК для оформления инвалидности, то обязан ли работодатель сократить работника с выплатой двухмесячного пособия? И в дальнейшем, при регистрации в службе занятости, при невозможности найти вакансию в соответствии с медицинскими показаниями, возможно ли оформление досрочной пенсии? Заранее очень благодарна за ответ!
Здравствуйте.
В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ если срок перевода носит временный характер и не более 4-х месяцев, то работодатель при отсутствии возможности предоставить работнику другую работу в соответствии с мед. заключением обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы.
Полагаю, что в Вашем случае окончательное мед. заключение Вы еще не получили.
Однако, в случае возможного увольнения по мед. показаниям в соответствии со ст.83 ТК РФ работник будет уволен не по сокращению а в связи с мед. заключением. При этом, выходное пособие определено в ст.178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить