Оптимизация на предприятии - страхи по поводу увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

27.08.2018, 14:59

• г. Хабаровск

На предприятии оптимизация, отдел из 15 чел. упраздняют, создают новый отдел в который возьмут 5 чел. из предыдущего. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Коллега-профкомовец убеждает выйти до приказа о реорганизации, пугая тем, что могут вывести за штат, а в новый отдел на мое место взять другого человека. Говорит что выйдя сейчас и находясь на рабочем месте я буду более защищена, чем находясь в отпуске по уходу на момент реорганизации (якобы без моего ведома выведут за штат, понизят и т д). Мне действительно есть чего бояться? И когда все же лучше выходить - до приказа или после, играет ли это вообще какую либо роль?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

27.08.2018, 15:51,

г. Пушкино

Добрый день.

Трудовой кодекс одинаково защищает Вас как работающую Маму, так и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но, в первом случае, когда предполагается изменение штатного расписания и Вы вышли на работу, Вас должны письменно известить под роспись за два месяца и предложить варианты перевода на другую работу, во втором случае за вами сохраняется должность до выхода из отпуска. Расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель не имеет права.

Единственный случай, когда возможно увольнение, это ликвидация организации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация на предприятии - страхи по поводу увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

Хабаровск - онлайн услуги юристов