Так вот вопрос-что делать-- вынуждают на увольнение или на перевод в другое структурное подразделение этой же организации?
Жена после родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на работу.
На ее место оформили на постоянное место работы другого человека., т.е не на время декретного отпуска а на постоянно через отдел кадров.
В отделе кадров жене сказали выходить на свое место работы но этот человек-вновь принятый--никуда не переводиться и уходить он никуда не собирается-штат этой единицы один работник на место.
Управляющий этого подразделения --всеми средствами пытается изжить и довести до увольнения или перевода в другое подразделение --от дома 3-а часа езды. (сейчас 30 мин) Зеленоград-живем в области.
В трудовом договоре 2008 года написано что принята в структурное подразделение Х-И В СЛУЧАЕ возникшей необходимости у работодателя, работник согласен на его перевод на пост. Работу по ее должности в данной организации в пределах г.Москвы т.е перевод в г.Москва-добираться около 3-х часов до места работы.
Так вот вопрос-что делать-- вынуждают на увольнение или на перевод в другое структурное подразделение этой же организации?
Могут ли по закону так сделать-если это не устраивает?
Игорь, как прописано подразделение, что вместо Х? Думаю, что тут есть за что побороться. если надо бороться (т.е. готовы воевать), то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Дать согласие на будущий перевод невозможно, тем более даже не в рамках одного населенного пункта. Перевод без согласия работника невозможен.
СпроситьНадо посмотреть, что конкретно написано в трудовом договоре про место работы, про подразделение, про трудовую функцию и т.д.
Спросить