Муж уволился с каменного карьера - что делать, если компенсация не соответствует договоренностям?

199₽ VIP

Вообще-то выдача премии - право работодателя, но не обязанность. Надо смотреть внутренние локальные акты предприятия, Коллективный договор, ст.8,57 ТК РФ. А также сам трудовой договор.

Нужно запросить расчетный листок и там будет все понятно. Ему обязаны выплатить неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если здесь все нормально, а не выплатили или не доплатили премию - то на вряд ли тут получится что-то решить, даже через суд, ст.392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

""В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

У работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемой для оплаты труда коллектива системы (структуры зарплаты работников). Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты.

Поэтому нужно смотреть локальный нормативный акт организации, устанавливающий условия премирования.

Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):

положение об оплате за труд;

коллективный договор;

положение о премировании (стимулировании);

трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.

Вам нужно смотреть такие документы у работодателя. Чтобы понимать законно он не выплатил премиальные при увольнении.

Нужно смотреть положение о премировании, действующее в организации, это локальный акт, статья 8 ТК РФ. Премию выдают обычно по итогам месяца, а у вашего супруга отработан неполный месяц. Кроме того, не стоит забывать, что премия, как правило, не является составной частью заработной платы, статья 129 ТК РФ.

Каким образом, должна выплачиваться премия ни один закон это не устанавливает Порядок и условия выплаты премии определяются внутренними документами конкретной организаци

Что касается премии, то без изучения такого локального нормативного акта ст 8 ТК РФ как Положение о премировании на ваш вопрос: правомерно ли это? однозначно ответить нельзя

Если в Положении о премировании данной организации записано, что премия не выплачивается работникам не отработавшим полный месяц, то все правомерно.

Это неважно. Премия может быть любой. Нужно смотреть положение работодателя о премировании согласно ст. 129 ТК РФ. Только после ознакомления с данным документом можно сказать правомерно ли Ваш муж лишен премии.

Тут необходимо изучить внутренние распорядительные документы предприятия, регламентирующие выплату премии. Обычно это Положение о премировании. Там может быть прописано, что премия не начисляется, если работник отработал не полный месяц. Однако, ситуация здесь двояка. Судебная практика поделилась также примерно поровну. Часть судей склоняется к тому, что отказ в выплате премии не обоснован, поскольку работник трудился в последний месяц так же хорошо, как и в предыдущие, и выполнил производственные показатели в фактическом периоде работы, другие судьи склоняются, что отказ в выплате произведен законно, т.к. отражен в Положении. А вот если это в Положении не отражено, то тогда на лицо вопиющее нарушение выплаты заработной платы работодателем.

Изучите данный документ и впоследствии можно будет подать на работодателя в суд. А вот стоит ли игра при этом свеч, решать только Вам, поскольку подача искового заявления в суд сопряжена с определенными тратами, которые компенсируются только если выиграете дело.

Дело в том, что сменная работа подразумевает отработку в месяц не определенного количества смен, а часов. При этом в разные месяцы количество часов, как правило, всегда отличается в большую или меньшую сторону.

Так месяц еще и не закрыт. У всех работодателей конечно по разному, но обычно бухгалтерия закрывает месяц в 10 числах месяца.

Ваш супруг работал с 1-15 число каждый день, потом с 15-30 выходные были. Или он работал 2 через 2?