Проверка возможности признания дополнительного соглашения о сокращении работника на время отпуска недействительным согласно 58 статье Трудового кодекса
У меня заключён бессрочный трудовой договор от 2014 года, далее подписанное мной доп. соглашение от 2017 года, в котором говорится, что теперь договор срочный, что я работаю во время отпуска основного сотрудника. Возможно ли это доп. соглашение признать недействительным, исходя из данных 58 ст. ТК даже если на нём моя подпись или нет? ''
П. 5 ст. 166 ГК РФ - Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Вы уже более года работает на основании допника, поэтому вышеуказанный правовой принцип эстоппель станет защитой для вашего работодателя от ваших претензий.
СпроситьДобрый день.
Во-первых нужно понимать с какой целью заключалось допсоглашение;
во-вторых, как и на какую должность вы принимались первоначально;
в-третьих, когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, до приема вас на работу или после.
Тут надо смотреть и оценить все обстоятельства вкупе, тогда и будет понимания, можно оспорить данное допсоглашение или нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Незаконное изменение срока трудового договора - Как защитить свои права?
Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества
Вопросы о продлении срочного трудового договора и правах сотрудников в государственных бюджетных учреждениях
Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли
Вопрос о конечном сроке срочного служебного контракта и записи в трудовые книжки
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
