Как грамотно уволиться, т.е. с какого числа оформится на новую работу, чтобы получить положенные выплаты у прежнего работодателя.
Вторично поясняю суть заданного вопроса, Во-первых - фонд занятости? Bо-вторых-а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но, если я работаю по совместительству, а на основной работе проходит сокращение с 21.01.2012, и моей должности в частности с выплатой всех положенных компенсаций. Но, как непрофессионалу поясните, пожалуйста: работодатель по совместительству не возражает принять меня на постоянное место к себе с любого числа. Как грамотно уволиться, т.е. с какого числа оформится на новую работу, чтобы получить положенные выплаты у прежнего работодателя. И нужно ли вставать на учет в Центре занятости? Заранее огромное спасибо за ответ.
Пособие, в течение двух месяцев после увольнения вы сможете получать только после того как станете на учет, как безработная и деньги вам будут выплачивать через Центр занятости. С того момента как вы устроитесь на работу, выплаты прекратятся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация