У нас на предприятие численность менее 30 человек

Городской прокуратурой по обращению директора Центра занятости населения была проведена проверка на предприятии, численность работников которой составляет более 100 человек, согласно ст.21 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не более 2 и более 4%). Что делать если предприятие не модет принять на работу инвалидов, так как занято тяжелой промышленностью?

Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости. Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.

В 2012 году предприятие провело оснащение рабочих мест инвалидов, в счет установленной квоты. Информацию о наличии рабочих мест, в счет установленной квоты, ежемесячно направляем в центр занятости. Имеем ли мы право принять на работу инвалида без участия ЦЗН. Если нет, то на что ссылаться?

Закон Ставропольского края от 10 октября 2013 года №76-кз "О внесении изменений в статью 8 Закона Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов" Принят Думой Ставропольского края 26 сентября 2013 года Статья 1 Внести в Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" следующие изменения: 1) абзац второй статьи 1 изложить в следующей редакции: "Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"."; 2) статью 2 изложить в следующей редакции: "Статья 2. Установление квоты 1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. 3. Работодателям, являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадии ликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота не устанавливается."; 3) часть 1 статьи 3 изложить в следующей редакции: "1. Квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников."; По моему, статья 2 часть 3 по моему говорит о том, что квота не выделяется ИП.

По Закону о защите прав иныалидов для предприятий с численностью более 30 человек есть квота по трудоустройству инвалидов. Матери, имеющие ребёнка-инвалида входят в эту категорию граждан?

Поступило постановление прокуратуры о неисполнении постановления правительства о трудоустройстве инвалидов. На нашем предприятии, в соответствии с численностью одно квотируемое место. До ноября 2015 оно было занято, затем с сотрудника сняли инвалидность. Отчеты в службу занятости мы подаем ежемесячно, соответственно в данном отчете в строке занятое рабочее место по квоте стоял прочерк. После моего звонка в службу занятости, их сотрудник пояснил, что подали на нас в прокуратуру из-за того, что мы не направили в занятость заявку по установленной форме. Я спросила, почему не предупредили, что будите обращаться в прокуратуру. На что мне ответили - не обязаны, это вы обязаны предпринимать действия по трудоустройству инвалидов. Правы ли они, с точки зрения постановления правительства? Зачем тогда мы подаем отчеты, пусть направляют? Какая заявка? Зачем тогда вообще этот вопрос правительство делегировало службе занятости, только для распределения денег по квоте? Дорогие юристы подскажите как поступить.

Предприятие обязывают принять на работу работника на исправительные работы, как узнать предельное количество мест для исправительных работ, в зависимости от численности предприятия.

Руководство предприятия издало приказ, к тором есть такой пункт: "работникам запрещается использовать личный транспорт для проезда с работы и на работу". Вопрос имеет ли право работодатель право запрещать работнику проезд на личном транспорте на работу и с рабоы?

Скажите, пожалуйста, на каждом предприятии, где численность сотрудников больше 100 человек, должна быть квота для инвалидов?