Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и обязанности работодателя при увеличении минимального размера оплаты труда во время отпуска по уходу за ребёнком

31.08.2018, 08:18
• г. Иваново

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, в отпуск вышла в апреле 2018, с 1 мая 2018, мрот увеличили приблизительно до 11 тыс, по нашему региону, в трудовой инспекции сказали, что работодатель обязан устроить меня на более высокий мрот, (который сейчас по закону) и перерасчитать пособие на ребёнка, а в соц страхе, сказали, что это действует только для тех, кто вышел в отпуск по уходу за ребёнком с мая 2018, кто прав в этой ситуации, и что работодатель должен сделать, поднять официальную зп, или оставить на прежнем Уровне?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу
Нахожусь в отпуске по уходу
Работодатель обязан
Ответы на вопрос (1):

Согласно статьи 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Так как Вы не работаете с апреля месяца 2018 года, перерасчета нет.

Вам, надо выйти из декретного отпуска (По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ)), работодатель обязан Вас ознакомить и оформить (дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения заработной платы) с Вами изменения в Вашей заработной плате согласно изменениям на 01.05.2018 года.

Согласно норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России). п.2 статьи 3 данной конвенции продолжительность отпуска по материнству, предоставляется после родов, должна составлять не менее двенадцать недель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги