Проблемы с документами и отношением регионального менеджера - Как быстро и правильно уволиться из Еврообувь?
Устроилась в Еврообувь, простажировалась 7 дней, все хорошо, на 8 день региональный менеджер забывает отправлять мои документы и соответственно договора в руках я не вижу, его нет, в программе по их работа, прошла аттестацию и переведена в должность директора в 1 с только 31 августа (пятница) но договора об трудоустройстве ещё не дали, сказали в понедельник, но я в понедельник хочу уволиться потпричине ужасного предвзятого отношения регионального менеджера, как быть? Нужно уволиться одним днём, могу ли я в понедельник (3 сентября) написать заявление без отработки, чтобы меня уволили в этот же день, не отрабатывая?
Вы не считаетесь работником без трудового договора, вы не обязаны никого извещать или тем более что то отрабатывать 2 недели, так как вы не считаетесь работником по закону, потому что с вами не заключен трудовой договор, однако
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Кадрия!
Если Вы работодателю передали трудовую книжку, то уволиться с работы Вы сможете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Согласно статьи 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения, это надо сделать надлежащим образом.
Только при согласии работодатель может Вас уволить ранее 2-х недель, но не в день подачи заявления об увольнении.
Если Вы в понедельник напишите заявление об увольнении, а потом во вторник не выйдите на работу, то Вас могут уволить за прогулы.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Я хотела узнать, могу ли я уволиться без отработки одним днём? Дело в том что я нашла новую работу и меня уже в понедельник ждут, в пятницу директор сказала что все равно надо отрабатывать хотя бы три дня и заявление только в понедельник примет. А в понедельник я уже должна прийти на новую работу. Подскажите как мне правильно уволиться одним днём?
Через несколько минут после выхода из такси обнаружил что забыл вещи в машине. Позвонил диспетчеру там сказали что водителя нет на их радаре по рации он не отвечает а телефона водителя у диспетчера нет. Дали телефон менеджера такси. Дело было в субботу, а менеджер работает только по будним дням. В понедельник позвонил менеджеру. Менеджер отказался представиться сообщил что к делу это отношения не имеет. Я сообщил о забытых в такси вещах. Менеджер нашел в базе машину и водителя и сказал подождать до вечера и что водитель перезвонит. Вечером водитель не перезвонил, я позвонил менеджеру опять, тот сказал что у водителя вещей нет. Что делать в этой ситуации?
Я работала в сетевом магазине, администратором, написала заявление на увольнение 4 июня, что бы уволили 5 июня, без отработки.
Меня не уволили, по сегодняшний день, так как 7 июня в магазине проводилась инвентаризация.
Позже мне позвонили и сказали что бы я пришла и написала заявление сегодняшней датой, так как мое первое заявление без отработки 2 недель.
Хотя мой региональный директор не просил отработать 2 недели и я даже не знала об этом. А сказала писать заявление одним днем.
Трудовую книжку и расчетные мне не выдали.
Сейчас не могу устроится на работу.
Как быть?
Я устроился на работу в должности менеджер по продажам - стажер 30 июля 2012 г с испытательным сроком 2 месяца. 30 августа 2012 было заключено дополнительное соглашение к первому трудовому договору, в котором я принят на работу в должность менеджер, но уже без приставки стажер, но тем не менее я оставался стажером. 5 сентября 2012 г. меня перевели на должность продавца. 26 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но директор ответил что мне придется отрабатывать 2 недели. Могу ли я уволиться в течение 3 дней так как 2 месяца испытательного срока которые были прописаны в первом договоре ещё не прошли.
Т.к. я работаю по сменно, то смена у меня 04 января 2010 г. Я планирую написать заявление об увольнении 04.01.2010 г., и хочу чтобы меня этим же днем уволили выплатив отпускные.
Какую причину нужно указать в заявлени, чтобы работодатель не смог заставить отработать 2 недели и уволил меня тем же днем, который указан в заявлении, выплатив при этом все отпускные?
В организации где я работаю бухгалтером решили сократить мою должность, и ввести новую должность которая будет называться менеджер по работе с документами с тем же самым функционалом что и у прежней должности бухгалтера. Мне вручили уведомление (все как положено) с предложением занять новую должность, Но я не согласна на предложение работодателя, т.к. не хочу чтоб в моей ТК была запись с должностью менеджера! Подскажите пожалуйста как правильно мне уволиться?
Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
Работаю 3.5 года в организации официантом. Без каких либо нареканий. В один прекрасный день у меня произошла стычка с недавно принятой на должность заместителем директора по сервису. Через минут 10 ко мне подошла менеджер ресторана и сказала что я уволена, т.к зам. директору не понравилось как я ответила, но так как была суббота, директор и отдел кадров на выходном в этот же день меня не уволили, а сказали идти домой и ждать звонка. Я на следующий день, т.е сегодня явилась на работу к началу смены как всегда но меня замдиректора отправила доиой, со славами-я тебя отстранила от работы, жди звонка в понедельник. На мою просьбу написать мне документ о отстранении меня от работы и объяснить причину увольнения, сказала что не собирается ничего мне говорить и писать, менеджер забрала у меня форму и отправила домой. Как мне быть в данной ситуации?
Я заказал окна ПВХ, окна не сделали, деньги не вернули! Я платил менеджеру есть квитанция, договора нет! Менеджер на суде (иск подан на фирму, фирмы нет) сказал что, он принял деньги, и ОТДАЛ ЗАКАЗ НА ПРОИЗВОДСТВО! Что деньги забрал директор! У меня есть свидетели, что заказ менеджер НЕ ОТДАВАЛ на производство! Директора никто не ищет, и вряд ли будут искать! Могу я подать иск на менеджера, может деньги до директора и не дошли либо они были в сговоре и не пускали заказ в производство! Я возьму копию опроса менеджера (это ложь) и подам иск!?
В организации три работника - директор, главный бухгалтер, менеджер.
В декабре 2009 менеджер отсутствовал на работе семь рабочих дней. Табель был составлен главным бухгалтером, подписан директором, менеджеру проставлены все рабочие дни по 8 часов, больничные в табеле не указаны. Зарплата начислена и выплачена за все 23 рабочие дни декабря. При проверке внутреннего аудита менеджер представил дубликат больничного на временную нетрудоспособность на шесть рабочих дней. Менеджер пояснил что один день отсутствовал на работе по разрешению директора. Есть ли состав преступления или административного правонарушения в действиях директора, главного бухгалтера, менеджера. Являются ли указанные действия директора и главного бухгалтера основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя.
