1) Вопрос отпуска и выплаты пособия по уходу при работе как внешнего совместителя\n2) Как правильно организовать отпуск внешнего совместителя в школе при нахождении в отпуске по уходу от основного работ

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статьи 287 ТК, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, Вы вправе в этой ситуации:

1 Взять у работодателя по совместительству на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2 Написать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы сроком до 1,5 лет или 3-х лет согласно статьи 128 ТК.

В-третьих, лучше Вам у совместителя (в школе) взять отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК (внимательно ознакомьтесь с этой статьей ТК).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

То есть, Вы вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу основную и по совместительству на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, не потеряв пособия по государственному социальному страхованию.

Удачи Вам.

Спасибо за ответ. Уточнение: Я правильно понимаю, что если я выйду в отпуск без сохранения з.п. (а НЕ в отпуск по уходу за ребенком) у работодателя по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет у основного работодателя, пособие по уходу за ребёнком от ФСС я не потеряю?