Незаконное изменение графика работы - что делать, если вас перевели на подмену без предупреждения

По тексту - скорее законно, режим рабочего времени определяется работодателем, кроме указанного случая. Договориться с руководителями о возврате.

Равно также и о перемещении, если речь все-таки о нем.

Статья 100 ТК РФ.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,- трудовым договором.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Андрей Аркадьевич. Дело не в рабочем времени. Меня не перевели на другую работу. Я осталась на прежнем месте. Только на подмене т.е заменять людей которые входят в отпуск или на больничный. Это обозначает что мне ухудшели мне работу.