Право на отпуск с последующим увольнением - возможности и ограничения
В данный момент я нахожусь в учебном отпуске. Не выходя с него на работу я хочу уволиться. Имею ли я право на отпуск с последующим увольнением? Может ли мне работодатель отказать по каким либо причинам?
Ведь на сколько мне известно ст 126 и 127 ТК РФ предусматривает моё право на использование как минимум 28 календарных дней (как максимум еще +8 г. Хабаровск).
Или я не верно трактую положения этих статей.
Просто я знаю случаи в нашей организации, когда писали такое заявление, отдел кадров не принимал и заставлял переписывать на увольнение с заменой отпусков денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов

Как выгоднее уволиться - до отпуска или после? И особенности увольнения в обоих случаях
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Также как и при обычном отпуске за 14 или за любой другой удобный мне срок?
Как правильно оформить увольнение после отпуска - 14 или 21 день отпуска?
Как получить отпуск, не совпадающий с графиком, и что выбрать - компенсацию или отпуск с последующим увольнением?
Обязательно ли писать заявление за 2 недели об отпуске или увольнении при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Как правильно подать заявление на увольнение с использованием законного отпуска или получить компенсацию за неотгуленные дни
