Как правильно оформить увольнение и организовать ученический отпуск - порядок действий и требования

03.09.2018, 10:39

• г. Самара

Как лучше поступить. Ученический отпуск начинается с первого рабочего дня после новогодних праздников. Как лучше написать заявление на увольнение, чтобы работодатель не отказал в ученическом отпуске: заявление на отпуск с последующим увольнением или сначала заявление на отпуск, а после приказа заявление на увольнение? Когда во втором случае будет производиться расчет за ученический отпуск, компенсация за неиспользованный очередной отпуск, и когда вернут трудовую книжку? По окончании сессии нужно ли будет предоставлять работодателю справку-подтверждение из ВУЗа, если на момент окончания сессии уже пройдет 2 недели, обязательные для отработки.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Компенсация за неиспользованный очередной отпуск
Заявление на отпуск с последующим увольнением

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

03.09.2018, 11:00,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Яна!

"С последующим увольнением" может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.127 ТК РФ).

Однако, взяв учебный отпуск, ничто вам не запрещает, сразу же обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию И.если не будет иметь место иной договоренности с работодателем, то через 2 недели можете идти за расчётом...

Вы можете уйти в отпуск учебный и написать заявление на увольнение. В течение учебного отпуска будет течь срок предупреждения работодателя об увольнении ст. 80 ТК РФ.Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить увольнение и организовать ученический отпуск - порядок действий и требования

Самара - онлайн услуги юристов