Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

04.09.2018, 00:08

• г. Сургут

Необходима ваша помощь.

Ситуация следующая:

Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель.

В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию.

Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"?

Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Трудовое законодательство
Предложение работы
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

04.09.2018, 05:45,

г. Долгопрудный

Закон - предусматривает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. Поэтому смотрите сами, существуют ли в Вашем случае такие основания (ст. 77 ТК РФ). И если не существует оснований, где Ваша воля не учитывается - уволить могут только по сокращению штатов, в Вашем случае. Соглашение сторон - это требует Вашего согласия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Сургут - онлайн услуги юристов