Могут ли отменить сокращение и как сократиться именно 12 сентября - советы и рекомендации

Добрый день. У работодателя есть право отменить процедуру сокращения если отпали основания для ее начала - тогда должен быть издан соответствующий приказ с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. Есть и возможность того, что дата увольнение будет изменена, о чем также должен быть издан соответствующий приказ и вам вручено под роспись уведомление. Учитывая, что описанные выше ситуации улучшают положение работника - работник более продолжительный срок будет обеспечен работой - действия работодателя буду законны. Вы на эту ситуацию повлиять не можете. Если же дата увольнения по вышеизложенным причинам изменена не будет, то работодатель обязан вас уволить 12 сентября, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте.

Порядок увольнения работника в связи с сокращением определен в ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ.

Вам должны были предложить другие имеющиеся вакансии и в случае Вашего отказа (либо отсутствия вакансий) Вас должны уволить в соответствии с п.2 части 1 ст.81 ТК РФ с выплатой соответствующего пособия.

При этом, законом определен минимальный срок предупреждения (два месяца), то есть сократить Вас могут и позже.

Однако, работодатель с Вашего согласия может уволить Вас раньше срока предупреждения с выплатой Вам дополнительного пособия в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до указанного срока времени.

Благодарю за Ваше обращение.