Ответственность работника за отказ от официального трудоустройства - разбираемся в вопросе

Добрый день.

В чем именно заключается отказ работника от официального трудоустройства? Не подписывает приказ? Тогда в данном случае не допускайте его к работе, так как нет оснований.

Добрый Вам день.

Уважаемая Мария, соглашусь с коллегой - не допускайте к работе и всё, т.к. официально он не устроен. Или он так Вам нужен? Судя по всему с таким отказником - "каши не сваришь".

Вопрос бессмысленен.

Если работник отказывается официально трудоустаивается, то он не должен работать и выполнять свою трудовую функции. Соответственно у него нет работодателя, поэтому последний не может нести никакой ответственности за отношения с человеком, который у него даже не работает. Удачи!

Спасибо за ответы. Уточнение по ситуации. Работодатель (ИП) принял фактически на работу человека, которого, в общем-то, долго знал. Неоднократно требовал с него документы для трудоустройства. Конечно, правильно было бы не допускать к фактической работе до официального трудоустройства, но... человеческий фактор сыграл злую шутку: жалко сотрудницу, у которой ребёнок и муж-инвалид, без работы оставить и самому нужен работник, а тут вроде как человек, которого знаешь с хорошей стороны не один год... А теперь получается такая ситуация, что сотрудник сделал огромную недостачу и, чтобы её не выплачивать, подал в суд на работодателя по причине того, что её не устроили официально и не выплатили заработную плату. Работодателю от штрафов уже не избавиться, безусловно. Но хочется узнать, а есть ли возможно наказать и работника за отказ от официального трудоустройства? Свидетелей, что работодатель неоднократно требовал у сотрудника документы для заключения договора, а тот отказывался, даже не 1 и не 2 человека, а больше.