Необходимость забрать трудовую книжку из организации, где я уволился, несмотря на их работу в неполный день - что делать?
Я уволился по собственному желанию, сейчас работаю по договору в другой организации, не успеваю забрать трудовую книжку организация работает не полный день и не как не получаеться, подскажите как быть?
Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Спросить
День добрый!
Подскажите пожалуйста, являюсь гражданским работником ФКУ, работаю посменно сутки через трое, заключен бессрочный трудовой договор, трудовая книжка в отделе кадров.
Нашёл ещё одну работу в другом ФКУ, так же сутки через трое.
На новом месте, так же как и старом не запрещено и не возражают о совмещении работы, так как укладываюсь в графики обеих организаций. Но во второй организации требуют предоставить трудовую книжку на хранение к ним.
Вопрос: Как законно, без увольнения и расторжения трудового договора забрать трудовую книжку в другую организацию? Спасибо!
Здравствуйте. Трудовая книжка должна быть только по месту основной работы, или заводите вторую книжку.
СпроситьВ трудовой книжке моего сына отсутствует запись о службе в Армии, т.к. организация, в которой он работал после службы в Армии, не внесла соответствующую запись. Сейчас он работает в другой организации, запись о приеме на работу в эту организацию имеется в трудовой книжке. Как в этом случае внести запись в трудовую книжку о прохождении военной службы?
С уважением,
В.Коток.
Необходимо написать заявление с просьбой внести срок службы в армии в трудовую книжку, приложить все необходимые документы(военный билет). Кадровый орган разъяснит порядок.
Если неверная запись обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение, и блок записей в трудовой книжке, сделанных на предприятии, закрыт печатью и подписями, то создается новый блок записей. Вновь пишется в виде заголовка наименование предприятия, затем ставится порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дата. После этого вносятся необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника. Если нарушить приведенную процедуру, то будет непонятно, кто автор исправительной записи. Так же следует поступать и в том случае, если бывший работник пришел на предприятие исправить неверную запись, сделанную в этой организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации.
По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях, в том числе и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, Рострудинспекцией или самим работодателем незаконными.
СпроситьОрганизация не отдала трудовую книжку я работал в другой организации срок будет считаться вынужденным прогулом от увольнения и взятия трудовой книжки.
Как правильно восстановить трудовоую книжку. Это должны сделать на последнем месте работы? Работал в организации, уволился, потерял трудовую книжку, теперь снова восстановился в эту организацию. Как мне ее восстановить?
Если утеря по вашей вине, то вы сами должны восстановить трудовую книжку, но если организация готова вам восстановить трудовую книжку, то пусть восстановят.
СпроситьМожет ли организация переехать в другой город и забрать мою трудовую книжку, если я не пишу по собственному желанию, так как я в декрете?
Скажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
Организация уволила своего сотрудника по собственному желанию, но не "закрыла" трудовую книжку, то есть там нет печати организации. Сама организация находится в другом городе. Сейчас они говорят, чтобы им выслали по почте трудовую книжку и тогда они поставят печать.
Как обезопастить себя от потери трудовой книжки? Имеет ли смысл сделать нотариально завереную копию трудовой? Или есть какие-то другие способы обезопасить себя?
Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая, Мария. Просто отправьте трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить, мне выдают полный расчет и трудовую книжку по собственному желанию, через неделю снова возвращаюсь в эту же организацию на прежнию должность.
В рамках федерального законодательства, определяющего порядок исчисления непрерывного стажа для определенных конкретных случаев (в настоящее время это для определения права на надбавку за непрерывный стаж работы медицинских работников государственных и муниципальных лечебных учреждений) - не считается прерванным. Для иных случаев, не определяемых федеральным законодательством - неизвестно, регулируется иными нормами, вполне может быть, что и прерывается.
СпроситьОрганизация (ООО) в которой я работаю введена арбитражным судом банкротство (наблюдение) генеральный директор предлагает написать заявление по собственному желанию, а я хочу доработать до ликвидации организации. Подскажите как поступить, чтобы больше получить компенсаций, выходных пособий уволится по собственному желанию или дождаться ликвидации организации.
Могу ли я работать в 2-х организациях параллельно, с записью в трудовую книжку? В одной организации полный рабочий день, а а другой не полный? Спасибо!
в первой организации вы будете работать как по основному месту работы, а по второму - по совместительству. запись о работе по совместительству вноситься в трудовую книжку только по вашему желанию!
Спросить
Здравствуйте!
Да, как внешнее так и внутреннее совместительство( по основному месту работы) не возбраняются трудовым кодексом.
По желанию работника запись в трудовую книжку вносится на основании подтверждающих документов.
Если совместительство по основному месту работы, то такая запись делается на основании приказа о приёме на работу. Если же совместительство внешнее то для записи в ТК нужна копия приказа о приёме на работу либо справка с основного места работы.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я работать в 2-х организациях параллельно, с записью в трудовую книжку? В одной организации полный рабочий день, а а другой не полный? Спасибо! Если на неполный рабочий день я устраиваюсь на работу раньше, чем в организацию, где полный рабочий день, то как поступить? Попросить, чтобы внесли запись в трудовую позже, после оформления основного песта работы?
СпроситьАнастасия, нет. вам по совместительству вы имеете право работать 4 часа в день . Далее - по согласованию с работодателем. Запись в трудовую вносится в любом порядке, главное, чтоб об увольнении в последующем также были сделаны записи.
СпроситьМою супруга уволилась с работы по собственному желанию. Работала в какой-то подрядной организации. Отработала положенные 2 недели. А сейчас ей не отдают трудовую книжку и зарплату. Говорят: у нас некому доделывать твою работу. Приезжай, доделывай, тогда отдадим. Но она ведь там уже не работает. Подскажите пожалуйста как получить книжку и деньги, в какую организацию обратиться?
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Вместе с требованием о выплате расчёта в суде можно заявить и требование о выдаче тр. книжки, кроме того, потребовать ещё и компенсацию за её невыдачу.
При необходимости решить этот вопрос обращайтесь.
Спросить
Алексей! Подобные действия незаконны. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
п.с. обращайтесь в Инспекцию труда, в суд.
Спросить
