Оплата в декрете из-за вредности работы и права беременной работницы с минимальным стажем

Если Вы работаете на должности с вредными условиями труда, то в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ Вас обязаны перевести на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК РФ) вплоть до предоставления отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Досрочное оформление отпуска по беременности и родам не предусмотрено. Расчет пособия по беременности и родам ведется по двум предшествующим календарным годам, то есть в Вашем случае за 2016 и 2017 гг. В интернете есть он-лайн калькуляторы для расчета размера пособия.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.