Возможные последствия и выплата выходного пособия при предложении работника об увольнении в связи с привлечением клининговой компании
Я в порядке внутреннего совместительства работаю уборщиком служебных помещений. На неделе от начальника отдела мне поступило предложение подать заявление об увольнении с должности уборщика по собственному желанию, так как данные функции во всей организации будет выполнять клининговая компания.
Вопрос:
1. Какова возможная реакция работодателя, если я такое заявление не подам?
2. Предполагаю, что должности уборщиков будут сокращены. Полагается ли мне выходное пособие?
Спасибо.
Добрый день!
На первый вопрос Вам сможет ответить только сам работодатель.
2. Если в организации официально существовали какие-либо должности, а работу передают другой организации, то по закону такие должности подлежат сокращению. В таком случае сотрудников работодатель обязан предупредить за 2 месяца о сокращении, предложить, если есть вакансии, другие должности, соответствующие уровню работников, и выплатить пособие по сокращени. Чтобы избежать этой процедуры и выплат, работодатель просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Что делать, решить можете только Вы, учитывая, что в этой же организации у Вас основное рабочее место.
Спросить
Мы принимаем на работу уборщика производственных и служебных помещений. Этот работник будет выполнять и функции горничной. Не будет ли нарушений, если в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре написать – «Принята уборщиком производственных и служебных помещений с функцией горничной» и прописать в трудовом договоре доплату за функцию горничной?
Работаю уборщиком служебных помещений в АО два года. Со следующего месяца предлагают путём увольнения перейти в клининговую компанию я не хочу как уволиться и получить выходное пособие.
Можно уточнить вопрос. Я работаю уборщиком служебных помещений, студентка 2 курса заочного отделения Юридического факультета. Инвалид 3 группы. Имеет ли право судебный департамент перевести меня с должности уборщика на должность специалист? Спасибо.
Такой вопрос если я сейчас работаю уборщиком служебных помещений в детском саду и сейчас поступила заочно на воспитателя, мне должны оплачивать сессию?
Работаю уборщиком служебных помещений в федеральной бюджетной сфере, все идет к тому, чтобы нанять клининговую службу, а нас распустить, но не под сокращение, а чтобы писали заявления на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? и как поступить если это незаконно? Заранее спасибо!
Сотрудники отдела, состоящего из трёх штатных единиц (Начальник, Зам.начальника, Главный специалист), получили от работодателя уведомления об изменении условий трудового договора (в связи со структурной реорганизацией отдела) и в течении 2-х месяцев им необходимо ответить готовы ли они продожить работу в новых условиях. Также в уведомлении говорится о введении в отдел новой должности - Специалист (и приложен проект штатного расписания). Начальник заявил о своем согласии. Зам.начальника подал заявления об уходе по собственному желанию и покинул компанию.
Вопрос: в случае, если Гл.специалист ответит работодателю отказом от продолжения работы в новых условиях, то обязан ли будет работодатель предложить ему вакантную (только что освободившуюся в данном отделе) должность Зам. начальника? Или работодатель имеет полное право ограничиться только предложением вакансии Специалиста (а также других свободных мест в компании, при их наличии), а вышестоящую должность (Зам. начальника) имеет право и не предлагать (если, например, посчитает, что Гл.специалист, не очень квалифицирован для занятия этой должности)?
Какими регламентирующими документами (если они существуют) определяется площадь уборки территории помещений уборщиков производственных и служебных помещений? Уборщица работает на полной ставке. Какую территорию в м 2 должна убирать уборщик производственных и служебных помещений. Или это определяется внутренними документами. Например ПРИКАЗ! Спасибо.
Согласно статьи 77 ук рф в качестве внутреннего совместительства (совмещение) ваша должность уборщика служебных помещений (1,0 ставки) будет сокращена с 01 06 2017 г а по основной професий сокращение с 28 июля положено мне что нибудь по сокращению уборщицы.
Увольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
