Как уволиться с работы уборщика и получить выходное пособие?
Работаю уборщиком служебных помещений в АО два года. Со следующего месяца предлагают путём увольнения перейти в клининговую компанию я не хочу как уволиться и получить выходное пособие.
Вы всегда можете отказаться от этого либо потребовать вас уволить, но переводом в эту клининговую компанию, тогда вы ничего не потеряете.
Спросить
Я в порядке внутреннего совместительства работаю уборщиком служебных помещений. На неделе от начальника отдела мне поступило предложение подать заявление об увольнении с должности уборщика по собственному желанию, так как данные функции во всей организации будет выполнять клининговая компания.
Вопрос:
1. Какова возможная реакция работодателя, если я такое заявление не подам?
2. Предполагаю, что должности уборщиков будут сокращены. Полагается ли мне выходное пособие?
Спасибо.
Добрый день!
На первый вопрос Вам сможет ответить только сам работодатель.
2. Если в организации официально существовали какие-либо должности, а работу передают другой организации, то по закону такие должности подлежат сокращению. В таком случае сотрудников работодатель обязан предупредить за 2 месяца о сокращении, предложить, если есть вакансии, другие должности, соответствующие уровню работников, и выплатить пособие по сокращени. Чтобы избежать этой процедуры и выплат, работодатель просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Что делать, решить можете только Вы, учитывая, что в этой же организации у Вас основное рабочее место.
СпроситьРаботаю уборщиком служебных помещений в федеральной бюджетной сфере, все идет к тому, чтобы нанять клининговую службу, а нас распустить, но не под сокращение, а чтобы писали заявления на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? и как поступить если это незаконно? Заранее спасибо!
Я работаю в садике с 2012 года, уже два года нахожусь в декрете. Хочу уволиться. Положено ли мне выходное пособие по увольнению?
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то кроме компенсации за не использованные дни отпуска Вам больше ничего не положено.
Выходное пособие может быть предусмотрено только локальными документами Вашей организации.
СпроситьПри увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. В какие сроки должны выплатить это выходное пособие? А также вопрос выходное пособие за второй месяц можно получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. Но куда обращаться через эти два месяца? Ведь организации, в которой ты работал уже нет.
за 1 месяц получите в день увольнения, за 2 месяц через 2 месяца после увольнения,за месяц--через 3 месяца --ст.178ткрф.
Если организация к этому времени исключать из ЕГРЮЛ--не получите выплаты, к сожалению.
СпроситьЕсть группа компаний ГКА, в неё входит компания Б. С 1 июня идёт ликвидация компании. Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было. Сейчас предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так-же предлагают перейти в другую компанию на другую должность. Если я правильно понял, то завление мне писать не зачем. И я вправе отказаться от предложенной вакансии и рассчитывать на компенсацию за два месяца (меня не уведомили о ликвидации), так-же за все неиспользуемые отпуска, выходное пособие и как ми нимум ещё одна ср.зп на период трудоустройства. Так ли это? И как мне поступить, заявление пока не писал.
При увольнении по ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении в связи с ликвидацией другую работу не предлагают, так как работодатель ликвидируется.
При несвоевременном уведомлении, увольнение будет не законным.
Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите.
Спросить
Работаю в школе уборщиком служебных помещений, нас уборщиков было 4 человека, один уволился полтора года назад, на его ставку никого не берут, его площади распределили нам, при этом зарплата осталась прежней (МРОТ). Нашего согласия никто не спрашивал, поставили в известность в устной форме.
Существует законный вариант для этого. Например, Вам просто доплачивали до МРОТ, а по заработку - оплата такого объема труда менее, чем МРОТ.
СпроситьРазница должна быть указана по обязанностям в трудовом договоре или должностной инструкции.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в школе на 1,5 ставки уборщиком производственных и служебных помещений, а в летнее время мы и красим и шпаклюем. Можно как нибудь отказаться от покраски и шпаклевки без увольнения?
Какие выплаты мне должны быть, при увольнении из гуфсин? Работаю 10 месяцев, год за полтора. Законно ли выплачивать выходное пособие (2 оклада) через месяц или два после увольнения?
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269
71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.
72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
е) по болезни.
За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.
73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году - 30,5).
75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.
В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму* (9).
Успешной Вам недели!
СпроситьТоесть как прописанно в 75 пункте, работодатель обязан мне выплатить все до копейки в день увольнения и никак иначе? Если так, то что мне делать если мне говорят, что денег нет и выходное пособие выплатят только в сентябре, а день увольнения завтра?
СпроситьЯ пенсионер. Преподаватель вуза. Проведена по конкурсу до 31.08.2020 года. Последний год работаю на четверть ставки. Грядет сокращение штатов, но предлагают уволиться по собственному желанию. Но мне хотелось бы получить полагающееся при увольнению по сокращению выходное пособие и сохраняющийся средний месячный зароботок на второй месяц. Или пенсионерам это не полагается?
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
независимо от того, что Вы пенсионер, Вам также полагается выходное пособие при увольнении по сокращению стажа и письменное уведомление за два месяца. Увольняя Вас по собственному желанию, работодатель просто экономит фонд зарплаты.
Спросить
